Hoje, queria deixar aqui uma perspectiva adicional, que a experiência da jeKnowledge tem ensinado. Os colaboradores de uma Júnior Empresa não são remunerados, por isso a motivação torna-se um desafio acrescido.

Contudo a solução é simples: dar aos nossos colaboradores algo que eles adorem fazer!

Esse é para nós o truque que mantém a equipa motivada. No fundo, é tornar trabalho em hobby: aquela coisa que fazemos sempre que possível e nos traz um gozo enorme. Se a vossa equipa estiver a fazer algo que gosta realmente, irão de manhã trabalhar cheios de energia, e terão todo o prazer em prolongar as horas de expediente para tornar um trabalho bom em estupendo.

A partir daqui, a missão da equipa de gestão passa a ser não deixar a equipa desmotivar-se, tirando os problemas que desperdiçam tempo e ânimo do caminho, como a burocracia ou trabalhos repetitivos e monótonos.

«Love what you do. Do what you love.» (Wayne Dyer)

Outros artigos interessantes sobre motivação de equipas:

• What Motivates Your Workers
• Dan Pink on the surprising science of motivation
• Don’t ask employees to be passionate about the company!

Rafael Jegundo

Fundador da jeknowledge. Agora focado no unplugg

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